Als je algemene voorwaarden gebruikt, dan zijn jouw rechten en plichten en die van jouw klant direct duidelijk. In de algemene voorwaarden heb je tenslotte de belangrijkste voorwaarden opgenomen.Alhoewel in de meeste gevallen de algemene voorwaarden niet worden gelezen, is het wel het document waar als eerste naar wordt verwezen op het moment dat er een conflict ontstaat. Omdat je bij onenigheden teruggrijpt op de afspraken die je hebt gemaakt, is het belangrijk dat de voor jou belangrijke bepalingen in de algemene voorwaarden staan. 

• Consumentenrecht

Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat een strippenkaart in feite geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niemand in loondienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen daarna op ieder gewenst moment kan inzetten.

Er moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Het lastige hieraan is, is dat je wel moet weten wat die voorwaarden zijn en vooral wat deze inhouden. Als je hier niet zeker van bent, dan is het verstandig om de arbeidsovereenkomst op te laten stellen.

• Juridische helpdesk

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor verschillende contracten, een goed opgesteld contract voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er ruzie dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd van belang voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. Je hebt in een goede overeenkomst immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.

De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht onwijs vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hier de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht.Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

• Juridische advies

In het geval van een Directeur-grootaandeelhouder is er in de meeste gevallen een holdingstructuur. De holding is in dat geval bestuurder van de werk-bv en de Directeur-grootaandeelhouder van de holding. Er is dus alleen een directe link tussen de DGA en de holding en de holding en de werk-bv. In zijn hoedanigheid kan een holding als bestuurder geen managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Een managementovereenkomst wordt gelosten zodat de DGA wel managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren.

• Arbeidscontract opstellen

Het ondernemingsrecht wordt regelmatig verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat slechts over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, tref je in dit segment verschillende artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men gewoonlijk onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

Een goede juridische dienstverlening is van toenemend belang voor organisaties. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost op deze manier een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

• Jurist contractenrecht

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij het doen van zaken is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarden. Naast vertrouwen is het belangrijk dat alle afspraken correct en helder zijn vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet correct worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met geschillen als resultaat. 

Er ontstaat in sommige gevallen automatisch een nieuwe overeenkomst als je een contract beëindigd. Dat klinkt misschien gek, maar dat valt wel mee. Voor zover dat kan, worden de partijen door het nieuwe contract veprlicht om alle uitgevoerde prestaties terug te draaien.

• Transitievergoeding berekenen